員工違規處罰規定

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　　員工違規處罰規定
　　為了進一步加強公司管理，建立正常的生產和經營管理秩序，根據集團公司有關規定，結合集團公司實際情況，特制定本條例。
　　第一條 員工違反公司規定，視情節輕重，給予下列之一的行政處罰并附加相應的經濟處罰。
　　(一)通報批評：
　　(二)警告;
　　(三)辭退;
　　(四)開除。
　　第二條 違反國家政策、法令、法規受到公安或司法部門處罰者：
　　(一)被判處以管制、拘役、徒刑或送勞動教養者，給予開除處分;
　　(二)因屬過失犯罪而被判處以管制、拘役、徒刑并宣告緩期執行者，給予辭退處分;
　　(三)被收審釋放者(經審查純屬無辜者不在此例)，視情節輕重給予警告或辭退處分;
　　第三條 偷盜公司或他人財物者：
　　除追回贓款贓物外，視情節嚴重，分別給予通報批評、警告直至開除，并給予相應罰款。
　　在開具報銷票據時弄虛作假，投機取利，視為偷盜行為，一經發現，視情節嚴重，分別給予辭退或開除處分。
　　第四條 對打架斗毆、尋釁鬧事者，作如下處理：
　　(一)策劃者：
　　1.策劃他人打架(本人未參與打斗)并構成事實者，給予警告處分;
　　2.造成嚴重后果的，給予辭退。
　　(二)打架者：
　　參與打架者，一律由當事人承擔打架造成的一切經濟損失，并視情節輕重分別給予辭退和開除處分。
　　第五條 對發生下列行為并造成一定影響者，作如下處理：
　　(一)在公司餐廳、宿舍或其它公共場所酗酒、鬧事并擾亂公共秩序者，給予警告處分。
　　(二)不服從管理，對管理人員實行打擊報復的，給予辭退處分。
　　(三)利用任何賭具、方式賭博，罰款100-200元，情節嚴重，經教育仍不改正的，給予警告或辭退處分。
　　第六條 利用工作之便，索要錢、物或回扣者，作如下處理：
　　(一)500元或價值500以下，除沒收非法所得外，視情節輕重分別給予通報批評、警告處分，并給予三至四倍非法所得的罰款;
　　(二)500元以上、2000元以下，除沒收非法所得外，給予辭退處分;
　　(三)2000元以上(含2000元)除沒收非法所得外，給予開除處分并送司法機關追究責任。
　　第七條 采購人員、組織施工人員、財務及其它管理人員利用職務之便讓供應商、施工、制作單位等請吃喝者，作如下處理：
　　(一)一次，給予通報批評，并罰款200元;
　　(二)二次，給予警告處分，并罰款400元;
　　(三)三次以上，給予辭退或開除處分;
　　第八條 無證和酒后開車者，作如下處理;
　　(一)總經理人員：
　　1.發生一次，給予通報批評處分，并罰款500元;
　　2.發生二次，給予警告處分，并罰款1000元;
　　3.發生三次，給予降職或辭退處分。
　　(二)一般員工
　　1.發生一次，給予通報批評處分，并罰款100元;
　　2.發生二次，給予警告處分，并罰款200元;
　　3.發生三次，給予辭退處分。
　　凡因無證或酒后開車造成的一切后果損失均由個人自負。
　　第九條 對于違反集團公司市場管理規定，作如下處理：
　　(一)主管總經理人員
　　1.不執行集團公司價格政策，價格近高遠低;
　　2.價格變動不通過價格小組簽字同意，不報總部財務部備案;
　　3.產品定價不遵照總公司規定的毛利范圍;
　　4.在交叉市場做兄弟公司客戶;
　　5.自行為新品種命名，不事先取得技術部同意;
　　6.詆毀兄弟公司或同行業廠家。
　　如有發生，給予通報批評和適度罰款。
　　發生四項以上，給予降職或辭退。
　　(二)區域經理及服務營銷員;
　　1.做兄弟公司客戶;
　　2.詆毀兄弟公司或同行業廠家;
　　3.謊報假信息，擾亂總經理人員決策;
　　4.兼做其它廠家的業務員。
　　發生其中一項，給予通報批評處分并罰款100元;
　　發生二項，給予警告并罰款200元;
　　發生三項以上，給予辭退或開除處分。
　　第十條 對違反總公司財務管理規定者，作如下處理：
　　(一)主管總經理和財務主管
　　1.超出規定權限處理公司財產或不按審批程序開支費用;
　　2.對公司發生的重大財產損失不報或瞞報;
　　3.授意、指使財務人員給總部出具虛假財務信息;
　　4.對閑置財產和廢舊物資超過2個月不處理;
　　5.不按規定控制私人借款;
　　6.泄露公司的商業秘密。
　　凡如上發生一項，給予通報批評處分，并給予個人月收入10%以下的罰款;
　　發生兩項，給予警告處分及個人月收入的20%的罰款;
　　發生三項，對于主管總經理或財務主管給予警告處分及個人月收入的30%罰款;
　　發生四項以上，對主管總經理或財務主管給予降職或辭退處分。
　　(二)一般財務人員：
　　1.不按集團財務制度的規定處理帳務、核算盈虧;
　　2.帳實、帳證、帳帳不符，未按規定處理也不上報;
　　3.長款、短款未報，也不按規定處理;
　　4.不按規定進行財產清查;
　　5.不按規定計算、上報有關財務指標;
　　6.不按財務制度規定管理會計檔案。
　　發生其中一項，給予通報批評處分并罰款100元;
　　發生其中二項，給予警告處分并罰款200元;
　　發生三項以上，給予辭退處分。
　　第十一條 因違背公司規定或由于工作失誤，給公司造成經濟損失的;
　　(一)丟失公司錢、物或公司錢物失盜，由責任人全額賠償。
　　(二)因人為因素而發生貨物賒欠行為，若貨款收回，給以主管總經理和財務主管通報批評，并按賒欠金額的5%、3%給予罰款。如貨物收不回成為死帳，給予警告處分，并由總經理和財務主管按6：4的比例賠償經濟損失;
　　(三)由于工作失誤給公司造成經濟損失的，主要責任人依照情節輕重承擔損失總額的10-50%，并給予相應行政處分。
　　第十二條 因管理不嚴發生下列事故;
　　(一)配方調整不當引發的質量事故;
　　(二)發生火災;
　　(三)觸電;
　　(四)在餐廳發生食物中毒;
　　(五)員工因違背操作程序發生現場事故;
　　(六)原料及成品雨淋、受潮、霉爛。
　　凡發生上述事故之一，對主管總經理、部門、負責人、直接責任人視情節輕重給予500-2000元罰款，并給予相應行政處分。
　　第十三條 違法集團公司用人管理規定者，作如下處理：
　　(一)私自在本公司或通過私人關系在其它分(子)公司安置親屬者，視情節輕重，分別給予通報批評乃至開除處分。
　　(二)培植親信、任人唯親和拉幫結伙者，視情節輕重，分別給予通報批評乃至開除處分。
　　(三)壓制下屬成長或打擊下屬工作積極者，視情節輕重，分別給予通報批評乃至開除處分。
　　(四)獨斷專行或妒賢嫉能者，視情節輕重分別給予通報批評乃至開除處分。
　　第十四條 給予員工處分的審批程序：
　　(一)通報批評、警告處分，由員工所在分(子)公司、部門主管討論決定，總經理審批，并報人力資源部備案。
　　(二)辭退或開除處分，由分(子)公司、部門形成書面材料報人力資源部審核，報總裁審批。
　　(三)對總經理人員的處分由人力資源部和有關部門形成處理意見，報總裁審批。
　　第十五條 本條例沒有列舉的違規行為，但確需給予處分的，可參照本條例相近條款給予處分。
　　第十六條 對于員工的處分材料，總經理人員及總部人員由人力資源部存檔，分(子)公司辦公室存檔。
　　第十七條 本條例自公布之日起執行，凡公司文件與本條例不符的，以本規定為準。

風波

還是要以教育為主，處罰為附

sjhy620926

企業的管理非常不錯，我們事業單位的管理令人不可思議。

向你學習

還好，不要幣的，謝謝分享！