培與訓(xùn)

pch6182869

好貼！！！學(xué)習(xí)了

hgyj

企業(yè)培訓(xùn)就是這樣，以后在“培”上下功夫！

王偉昌

有點(diǎn)悟的感覺，甚是感謝。。。

wdy

關(guān)于“培訓(xùn)”很是頭疼，最近老總讓我們給業(yè)務(wù)員安排十來天的技術(shù)培訓(xùn)（水產(chǎn)），現(xiàn)在頭都大了，我是做技術(shù)的，實(shí)在沒這么多內(nèi)容來“培”和“訓(xùn)”。長時(shí)間培訓(xùn)業(yè)務(wù)員基本的狀態(tài)的搖頭晃尾，沒勁打彩的了。
但是非常了解技術(shù)和業(yè)務(wù)的溝通協(xié)作的重要性，請(qǐng)教王總?cè)绾文軌虬才藕眉夹g(shù)和業(yè)務(wù)之間的培訓(xùn)工作，既能高效合理，又能切實(shí)有效呢？非常好謝謝

wsq123456

但大部分企業(yè)，并不能很好地處理這兩點(diǎn)的關(guān)系，尤其是在啟用外腦時(shí)，別人的腦袋和自己的手腳，猶如器官移植，即使不排斥，行動(dòng)也很難協(xié)調(diào)。等培訓(xùn)師拿上錢、抗上自己的腦袋走了，剩下被洗了半拉腦袋的員工，更不知道何去何從了，嚴(yán)重者，猶如腦殘!


這句話太有哲理了，不了解你的企業(yè)，不了解你的員工，不了解你的產(chǎn)品定位，不了解你的市場情況的外腦，利用短短的時(shí)間就能把員工培養(yǎng)成高人一籌嗎？反正我不信，還得靠自己的企業(yè)文化引導(dǎo)。

tian11aiguo

參加過幾次培訓(xùn)感覺非常差，基本沒有用。想明白了，關(guān)鍵是沒有那樣的境界！