職場寓言5則

lanbo

　　職場寓言5則
　　亮麗的羽毛
　　有一根非常絢麗耀眼的羽毛，生長在大鵬鳥的翅膀上。在眾多羽毛中，這根羽毛十分與眾不同，它每時每刻都閃閃發亮，耀眼奪目，令其他羽毛羨慕不已。它也常常得意洋洋，擺出一副不可一世的樣子。
　　有一天。亮麗的羽毛意氣風發地對其他羽毛說：“大鵬鳥展翅飛翔時看起來如此壯觀偉岸，還不都是因為有我的參與。”其他羽毛聽罷都低聲附和。又過了一段日子，那根漂亮的羽毛更加自以為是地對其他同伴說：“我的貢獻最大了，沒有我的話，大鵬鳥哪里能夠一飛沖天呢!”
　　漂亮的羽毛整天陷在自傲自負的泥沼里，無法自拔。終于它孤傲且目中無人地對大家宣布：“我覺得大鵬鳥已經成為我人生沉重的負擔，要不是大鵬鳥碩大無比的軀體重重壓著我，我一定可以自由自在地飛翔，而且飛得更高更遠。”說完，它就使出渾身解數，拼命地脫離大鵬鳥，最后它終于如愿以償從大鵬鳥的翅膀上掉落下來，在空中沒飄多久，就無聲無息地落在泥濘的土地上，從此再也無法飄揚遠飛了。
　　管理寓言：
　　有些人固然擁有不錯的才華，然而，卻因此就自視高人一等，甚至目中無人，睥睨一切，狂妄到將所有的功勞都往自己身上攬。這種一意孤行的心態和行為，終將會自食惡果。
　　搬家的貓頭鷹
　　貓頭鷹急促而忙碌地在樹林里飛著。一旁的斑鳩好奇地問：“老兄，你究竟在忙什么?”貓頭鷹氣喘吁吁地回答：“我在忙著搬家。”斑鳩疑惑不解地再問：“這樹林不是你的家嗎?你干嗎還要再遷移搬家呢?”此時，貓頭鷹嘆著氣說：“在這個樹林里，我實在住不下去了，這里的人們都討厭我的叫聲。”
　　斑鳩帶著同情的口氣說：“你唱歌的聲音實在聒噪，令人不敢恭維，尤其在晚上更是擾人清夢，所以大家都把你當作討厭的人物，其實，你只要把聲音改變一下，或者在晚上閉上嘴巴不要唱歌，在林子里，你還是可以住下來的。如果你不改變自己的叫聲或夜晚唱歌的習慣，即使搬到另外一個地方，那里的人還是照樣會討厭你的。”
　　管理寓言：
　　人們常常抱怨，都是環境或別人對自己不好，所以就想換個環境，或結交新的朋友，來改變尷尬的境遇。但是人們卻很少反省自己，人際關系的不順暢或職場的不如意，究竟是自己的因素還是別人的因素造成的，如果原因是出自本身的話，惟有改變自己一個辦法才能讓問題迎刃而解。否則，不斷地轉換工作或認識新朋友只能對生命的浪費，對問題的解決沒有絲毫裨益。
　　長臂猿和紅毛猩猩
　　樹林里住著兩個長臂猿兄弟，它們整日在樹枝間蕩來晃去。嬉戲玩樂的日子固然歡樂愉快，但對于每天只能找到一點點食物果腹一事，它們一直耿耿于懷。
　　有一次，長臂猿兄弟閑逛到山腳下的動物園，只見其中一個籠子里關著一只紅毛猩猩。在紅毛猩猩面前，擺著許許多多的水果和食物，令它們垂涎欲滴。長臂猿弟弟就對哥哥說：“老哥!我真羨慕那只紅毛猩猩的待遇，它每天不用做任何事，就有這么多美味可口的東西可以大快朵頤，不像我們必須十分操勞，才能得到稀少的食物。”長臂猿哥哥摟著弟弟無奈地點頭說：“你說的對極了。”
　　這個時候，籠子里的紅毛猩猩無精打采地抬起了頭，以十分羨慕的眼光望著長臂猿兄弟，心中想著：“唉!我真是羨慕那兩只長臂猿兄弟，每天可以在樹林里自由地蕩來蕩去。多么逍遙自在啊!”
　　管理寓言：
　　俗話說，“這山望著那山高”，“吃著碗里的望著鍋里的”。上班族在職場上工作，剛開始的時候對公司的環境與待遇也許尚感滿意，但一段時間過后，可能因為某種因素，就開始抱怨起來，總是認為別的公司福利好待遇佳，于是驛動的心油然而生。然而，這一定是事情的真相嗎?錢鐘書先生的《圍城》一書，有一句話說得很好“城里的人想出來，城外的人想進去，人生大抵如此。”其實就是反應了人們這種處世心態。
　　偷油喝的老鼠
　　有3只老鼠結伴去偷油喝。可油缸非常深，油在缸底，它們只能聞到油的香味，根本喝不到油。喝不到油的痛苦令它們十分焦急，但焦急有解決不了問題，所以它們就靜下心來集思廣益，終于想出了一個很棒的辦法，就是一只咬著另一只的尾巴，吊下缸底去喝油。它們取得了一致的共視：大家輪流喝油，有福同享，誰都不可以存有獨享的想法。
　　第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底想：“油只有這么一點點，大家輪流喝一點多不過癮。今天算我運氣好，不如自己痛快地喝個飽。”夾在中間的第二只老鼠也在想：“下面的油沒多少，萬一讓第一只老鼠喝光了，那我豈不是要喝西北風嗎?我干嗎這么辛苦地吊在中間讓第一只老鼠獨自享受一切呢!我看還是把它放了，干脆自己跳下去喝個痛快淋漓!”第三只老鼠則在上面想著：“油是那么的少，等它們兩個吃飽喝足，哪里還有我的份!倒不如趁這個時候把它們放了，自己跳到缸底飽喝一頓，才能一解嘴讒。”
　　于是，第二只老鼠狠心地放了第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠也迅速放了第二只老鼠的尾巴。它們爭先恐后地跳到缸底，渾身濕透，一副狼狽不堪的樣子，加上腳滑缸深，它們再也逃不出油缸了。
　　管理寓言：
　　自私是人的天性，尤其是利益當前，有的人更克服不了這樣的劣根性。此外，見不得別人好也是一般人的通病。其實，“我好，你也好”的雙贏精神，才能促進人際往來的順利。別人好，自己未必就會損失利益;自己好的當下，也應該盡量想到不要給別人造成傷害。如此一來，人際關系自然通暢無阻。
　　蜈蚣買汽水
　　有一群昆蟲聚集在一起聚餐聯誼，它們一邊興奮地聊著天，一邊開心地吃著可口美味的食物。不多久，他們就把準備的汽水喝個精光。
　　在沒有汽水的情況下，大家口渴難耐，所以就商量要推派一個代表跑腿幫大家買汽水，而賣汽水的地方又離這里有一段頗長的路程，小蟲們認為要解決口干舌燥的急事，一定要找一位跑得特別快的代表，才能勝任這樣的任務。
　　大伙你一言我一語，環顧四周，跳來選去，最后一致推選蜈蚣為代表，因為大家認為蜈蚣的腳特別多，跑起路來，一定像旋風般的快。
　　蜈蚣在盛情難卻的情況下，起身出發為大家買汽水，小蟲們放心地繼續嬉鬧歡笑，一時忘記了口渴。過了很久，大家東張西望，焦急地想蜈蚣怎么還沒回來。情急之下，螳螂自告奮勇跑去了解究竟發生了什么事，它一推開門，才發現蜈蚣還蹲在門口辛苦地穿著鞋呢!
　　管理寓言：
　　人不可貌相，海水不可斗量。一般人常常會根據外表來判斷一個人的能力或人格，然而，實際上看走眼的幾率是相當高的。畢竟，一個人的能力或人格是無法單憑外表來評判的。另外，人們也常常產生先入為主的偏見，以為腿長或腿多，就一定跑得快。然而像故事中的蜈蚣一樣，雖然腳多，卻不見得跑得快。所以，客觀地評估一個人的優缺點實在是有必要的。尤其對人事主管而言，在招聘或任用時，更應站在不偏不倚的角度，去除個人的偏見，甚至發展或建立一套客觀的評估標準來選才、用才，才不會造成人力資源的虛耗或有人懷才不遇的遺憾。

xueyoumi

寓言很有教育意義，受教了