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最近,有幸參觀了一些大型飼料企業。包括上市的飼料企業。其中有很多在創業初期運用家族性管理模式。隨著企業的發展壯大,分支機構的增多,出現了人員短缺的現象(家族人員),卻仍然苦苦支撐,對人才的引進持觀望態度。那么企業發展步伐的增大,通過上市引進資金的同時,引進專業人才是比不可少的,公司老板的觀望態度不僅延誤了企業的發展,甚至導致企業出現倒退的癥狀。何時引進?引進何種人才?是應該引起企業管理者重點注意的。 |
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