忘記你的工資，盡情的工作

flyfish01

　　今日，多日未聊的老同學Z和我在QQ上開聊

　　平時我倒一般都不怎么接招閑聊，QQ好像只是拿來傳遞文件的

　　雖然說話是我的職業，但我卻發覺自己越來越不喜歡說話，惜字得很

　　我對于同學之情還是很懷念和看重的，看見你主動和我打招呼，我也從潛水轉入浮出水面

　　原來，老同學你是找我訴苦來了

　　頭兩年在重慶安家結婚，悲哀的做了房奴，歡喜的又成了孩奴

　　正當你如大多數為銀行打工的人一點點為銀行積攢積蓄的時候

　　命運和你開了一個玩笑：你，失業了！

　　你說：不知怎么回事，最近很倒霉，公司不要你了，出去找工作，好像越是著急越成不了事，眼看著都過去一兩個月了，工作的事還沒著落。因為坐吃山空，眼看著下個月銀行的按揭款就沒了來路。怎么辦？

　　Z，我是希望你能有所改變。

　　這么多年，我們斷斷續續的保持著聯系，我努力的回憶了一下，每次我們聯系上，我都是聽到你不好的消息。當然，你能把我當成一個負面消息的分享者，其實我知道內心你還是把我當成是朋友。但每次你和我的聊天，我更多的只能感受到你對這個社會，你對你的上司你的同事的抱怨和不滿。

　　因為，我覺得我們是沒有利益瓜葛的地位平等的人，所以我不敢說教你。我只是敷衍著你的情緒，但今天，終于釀成了你的苦果。

　　你們公司我知道，現在發展的很好，但為什么你的公司不愿再給你“混”下去的機會，快到年底了，也許你正在計算著一筆意料中的年終獎，但你的上司無情的辭退了你。

　　你真的應該憤懣。

　　但你有沒有想過，自己身上有什么問題？

　　在一個企業里，兩個階段的時候，最容易出現清退舊人

　　1：企業困難期，這個容易理解，企業為了壓縮開支，不得不裁員

　　2：企業高速發展期。這個時候，老的團隊里面有人的辦事能力和思維觀念跟不上公司發展的步伐，拖了公司的后腿。加之此時公司業務前途一片大好，于是對于行業內的精英人才和社會上有潛力的后備人才有很強的吸引力，很多人想進入這個團隊，于是，公司對現有團隊開始進行清除，讓不合格的人員讓位于賢。

　　很不幸，你屬于后者。而你長時間的沒找到工作的事實也證明：是你能力的問題。

　　哪怕即使如你所說你是你們公司政治斗爭的犧牲品，如果和上司的關系，和同事的關系搞不好，這也是工作能力不強的一個具體表現。

　　幾年前我還在重慶的時候，你把我驕傲的介紹給了你們當時還是小公司的那個小老板。我很感謝你對我的看得起。

　　對你的老板，我還有印象。他的心胸格局很了不起，思維也和當時你們行業內那些已經發展穩定的老板們固有的經驗主義不一樣，當時我就覺得，你們這個老板不一樣，未來一定可以做的很好！
　　今日，多日未聊的老同學Z和我在QQ上開聊

　　平時我倒一般都不怎么接招閑聊，QQ好像只是拿來傳遞文件的

　　雖然說話是我的職業，但我卻發覺自己越來越不喜歡說話，惜字得很

　　我對于同學之情還是很懷念和看重的，看見你主動和我打招呼，我也從潛水轉入浮出水面

　　原來，老同學你是找我訴苦來了

　　頭兩年在重慶安家結婚，悲哀的做了房奴，歡喜的又成了孩奴

　　正當你如大多數為銀行打工的人一點點為銀行積攢積蓄的時候

　　命運和你開了一個玩笑：你，失業了！

　　你說：不知怎么回事，最近很倒霉，公司不要你了，出去找工作，好像越是著急越成不了事，眼看著都過去一兩個月了，工作的事還沒著落。因為坐吃山空，眼看著下個月銀行的按揭款就沒了來路。怎么辦？

　　Z，我是希望你能有所改變。

　　這么多年，我們斷斷續續的保持著聯系，我努力的回憶了一下，每次我們聯系上，我都是聽到你不好的消息。當然，你能把我當成一個負面消息的分享者，其實我知道內心你還是把我當成是朋友。但每次你和我的聊天，我更多的只能感受到你對這個社會，你對你的上司你的同事的抱怨和不滿。

　　因為，我覺得我們是沒有利益瓜葛的地位平等的人，所以我不敢說教你。我只是敷衍著你的情緒，但今天，終于釀成了你的苦果。

　　你們公司我知道，現在發展的很好，但為什么你的公司不愿再給你“混”下去的機會，快到年底了，也許你正在計算著一筆意料中的年終獎，但你的上司無情的辭退了你。

　　你真的應該憤懣。

　　但你有沒有想過，自己身上有什么問題？

　　在一個企業里，兩個階段的時候，最容易出現清退舊人

　　1：企業困難期，這個容易理解，企業為了壓縮開支，不得不裁員

　　2：企業高速發展期。這個時候，老的團隊里面有人的辦事能力和思維觀念跟不上公司發展的步伐，拖了公司的后腿。加之此時公司業務前途一片大好，于是對于行業內的精英人才和社會上有潛力的后備人才有很強的吸引力，很多人想進入這個團隊，于是，公司對現有團隊開始進行清除，讓不合格的人員讓位于賢。

　　很不幸，你屬于后者。而你長時間的沒找到工作的事實也證明：是你能力的問題。

　　哪怕即使如你所說你是你們公司政治斗爭的犧牲品，如果和上司的關系，和同事的關系搞不好，這也是工作能力不強的一個具體表現。

　　幾年前我還在重慶的時候，你把我驕傲的介紹給了你們當時還是小公司的那個小老板。我很感謝你對我的看得起。

　　對你的老板，我還有印象。他的心胸格局很了不起，思維也和當時你們行業內那些已經發展穩定的老板們固有的經驗主義不一樣，當時我就覺得，你們這個老板不一樣，未來一定可以做的很好！
　　現在，你說你的老板不要你了，你自己想想，你說的是差不多一年的時間你沒能再直接和你的老板說上一句話。你的老板創業的時候，你有機會和他脫了衣服甩著膀子在路邊喝凍啤酒，可以和他出差同住一間房，而現在，他卻連話都不和你說了，想想這是什么原因造成的？

　　我想，無非是你的進步太緩慢了。

　　你只是想著怎么去不參與爭斗，怎么不去犯大的錯誤以保住你的飯碗。

　　可是，到現在，你的飯碗依然被奪去了。

　　而且更為可怕的是，年過30的你，回首這10年，居然并沒有集聚多少能被別人欣賞的工作能力。

　　歸根結底，你最應該想清楚的就是這個問題：你在為誰工作？

　　以前的你，一直認為你是在為你的老板打工，你只想著每個月你們公司怎么準時的打款到你的工資卡上。

　　但你從來沒想過，你為什么會拿到這些工資。

　　比如你的月薪3000，一天100。你有沒有反思過，在公司度過的這一天，你做的事情，創造的價值，有沒有超過這100塊。

　　你只是在計劃著怎么應付交差今天的工作，你只在計算著我今天能有多少錢到手，而沒去計算過我今天創造了多少錢。

　　你恐懼做銷售，你害怕面對挑戰。公司新成立部門的時候，你害怕承擔責任而不敢站出來。慢慢的，你淪為了公司里面的打雜人員，做著一些毫無創造性的基礎工作，悲哀的成為了你們公司可有可無的雞肋甚至是朋友同學圈子里可有可無的雞肋。（看到此處，我希望你能動怒，我甚至希望你能恨上我，有時仇恨也是一種力量）

　　Z，忘掉你口中所謂的別人對你的不公吧。從明天去人才市場應征的時候開始，不要再做喋喋不休的祥林嫂。多在自己身上找原因，今后在新的工作崗位上，真正的拿你的工作當成是一番事業而不是換取你微薄工資的工具。

　　在新的工作崗位上，忘掉你的工資吧，盡情的投入到工作去！

　　你和我都已不再年輕，所以，在此衷心的祝愿你：大器晚成，做對你即將供職的公司有貢獻的棟梁之材！

劉廣

我一直這樣做

donghaijun2009

大器晚成！！！很有震撼力！！！

sfhw

要多在自己身上找原因

jiazhaowu

在一個企業里，兩個階段的時候，最容易出現清退舊人

　　1：企業困難期，這個容易理解，企業為了壓縮開支，不得不裁員

　　2：企業高速發展期。這個時候，老的團隊里面有人的辦事能力和思維觀念跟不上公司發展的步伐，拖了公司的后腿。加之此時公司業務前途一片大好，于是對于行業內的精英人才和社會上有潛力的后備人才有很強的吸引力，很多人想進入這個團隊，于是，公司對現有團隊開始進行清除，讓不合格的人員讓位于賢。

lilyyang

是呀，不要總抱怨，有時間多充實自己。

jie703

  你的工資連自己都養不活
拿什么去工作

hujinshui

失敗后的總結就是成功之母

高俊

誰不想忘情的工作呢，可是要吃飽飯才行啊，

dazhui

有時候不要站著說話不腰疼。