找準自己的位置 “高不成”時不妨“低就”

yutaosl

　　“我在一個美國公司的辦事處工作十年了，現在已經沒有當初的激情了，也學不到什么新東西，不知該去該留，也不知該選擇什么新職業”一位外企職員不知道何去何從。
　　“待業好幾個月了，學歷背景很好，工作經驗太少，性格比較內向，學的東西太偏理論。找了很久的工作，好的公司工作面試總是出問題，一般性的工作，對方嫌我學歷背景太好很容易跳槽。”一位畢業于名校的女碩士為自己的工作苦惱不已。
　　曾為某企業高級職員的林先生也為自己的處境黯然道：“從來沒有覺得這么沮喪過，兩個多月前，我被公司裁掉了，之前我的月薪達到了5000余元，猛然間變成了無業人士，心里實在是夠悲哀的。周圍親友都鼓勵我，重新找工作應該不難，畢竟自己在本行業做了這么久，也算比較有經驗。誰知找工作這么長時間來，陸續接到的面試通知不少，參加面試的企業也不下十家，但至今我還沒有找到合適的去處——要么對方開出的條件太低，要么條件不錯的人家看不上我。唉，難道我以前的高薪，只是‘泡沫’？我在人才市場上根本就不值錢？我覺得自己已經沒有勇氣去找工作了，真不知怎么辦才好。”
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　　如果你身處就業困難、職場競爭激烈的當今社會，對上述現象一定不會陌生。在這些職業人士或準職業人士苦惱的背后，有一個共同的名詞——高不成，低不就。
　　在擇業或跳槽過程中，只要走進職場，不少人都是抱著“高成”的念頭。這種想法本也無可厚非，只要你真正握有“金剛鉆”，就真正能夠攬到自己想要的“瓷器活”。但問題是，除了一部分人有雄厚的實力外，還有很大一部分人并不具備高水平、高能力，有的只是心高氣傲，因此才會處處碰壁，才會導致“高不成，低不就”這一結果。
　　如果你一味地在“高成”上面鉆牛角尖的話，那么你將始終難以找到自己的位置。歸根結底，這是一種思維上的誤區。與其在這種負面思維所帶來的惡果中苦苦掙扎，不如轉變自己的思維方式，樹立一種“高不成時不妨低就”的正面思維，這樣你將會在看似“山重水復疑無路”的迷途中，發現“柳暗花明又一村”。
　　不要忽視這樣一個事實，任何一個單位的人才結構都是呈金字塔形的，因此不可能人人都坐上高職位。通過競爭憑自身的過硬本領求得高職位，固然值得慶賀，但假若一時難以獲得機會，求高不成，那就不妨靈活一些。退而求其次，主動低就一級，那樣自己也能有個更為寬闊的空間和能量積累機會。俗話說“退一步海闊天空”，就是這個道理。
　　在就業機會越來越珍貴的今天，只要用人單位能夠用己所長，只要能夠發揮自己的能力，退一步講，有時甚至只要能夠有一個能供自己展示的崗位，那么無論是高就或是低就，都是很正常的。
　　某著名
　　汽車制造公司招聘員工，幾個名牌大學汽車制造專業的畢業生結伴前去應聘，但由于自恃甚高、眼高手低，結果一個個都鎩羽而歸。與之相對的，另一個靠自學成才、有著豐富實踐經驗的修理工卻馬到成功，當場簽約。
　　其中原因很簡單，大學生們只想坐辦公室，而這名工人則是自愿到生產一線上去。他的理由有二：一是初進這種現代化大公司，誰都得先去一線見習，與其被動下放鍛煉，不如主動去當工人；二是自信比其他工人更具理論基礎和發展潛力，在現代化管理的人才選拔機制下，相信自己早晚也能被提拔。
　　修理工的這種思維方式，使他不但容易擇業成功，而且日后獲得成功的可能性也比較大。他的經歷給我們的啟發是，在“高不成”的情況下，不妨去“低就”。如果你一味地在“高成”上面鉆牛角尖的話，那么你將始終難以找到自己的位置。
　　著名作家馬克·吐溫曾經接到一封剛從學校畢業的年輕人的信。年輕人信中說，他想到美國西部當一名新聞記者，無奈人地生疏，于是請馬克·吐溫幫忙。馬克·吐溫在回信中為這個年輕人設計了一個“三步走”方案：首先，是向報社提出，不需要薪水，只想找到一份工作；接下來，努力去工作，默默地做出成績，然后提出，如果報社能給相應的薪水，我愿意留在這里；最后，一旦你成為有經驗的業內人士，自然會有更好的職位等著你。
　　這個年輕人按照馬克·吐溫的指示去做了，結果不僅找到了自己的位置，而且在不久后果然成了一個不可替代的專業人士。
　　在故事的開始，“不需要薪水，只想找一份工作”，完全不計較工資報酬，可以說是低得不能再低的“低就”了。但是，由此獲得一個工作平臺，既可以從中獲得經驗與資歷，又可以借此充分展現自己的才華。這一正面思維方式是值得所有職場人士去借鑒的，不要漠視和放棄起始階段的“低就”，因為倘若不踏上這個起點，你將會永遠原地踏步，那將會讓“高成”真的變成可望不可即的空中樓閣了。

JIARUI2010

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尚雅

講得很好!