年輕人為何“普遍熱衷當領導”

劉小菲

[size=3]有調查顯示，66.6%的受訪者表示想當領導，明確表示不想當領導的人只占4.8%。在受訪者中，“80后”占46.7%，“70后” 占33.9%。調查顯示，多達91.8%的人感覺現在年輕人普遍熱衷當領導，其中47.8%的人覺得“很普遍”。(3月1日《中國青年報》)

　　無論在某個單位還是整個社會，永遠都是“領導”少而“被領導”多，職場上呈現出的是一種人所共知的“金字塔”結構。從積極方面看，很多人想當領導是一件好事，因為領導者一般系人群中的優秀者，要想讓真正的優秀者脫穎而出就得啟動競爭機制，而參與競爭者越多競爭就越充分。從消極方面看，太多人想當領導也會導致一種“獨木橋”效應。電影演員姜文對中、美電影事業發展路子的窄與寬有一段言論：大家都擠在一條道上過“獨木橋”，人性中丑惡的一面就很容易暴露出來。

　　若要將91.8%的人認為 “年輕人普遍熱衷當領導”主要歸咎于“官本位”文化影響，其實也是不全面的。傳統文化雖然源遠流長，有著巨大慣性，但也無法逾越“存在與意識”關系的規律。也就是說，“官本位”這種意識之所以在現實生活中頑強存在且毫無消退之勢，主要還是因為受到了一系列現實 “存在”的鼓勵和支撐。這可能體現在權利與責任不對等方面，比如職場里職員的具體壓力非常大，得到的鼓勵卻不能和“領導”比；也可能體現在很多專業人士不被重視方面，比如大學里很多教師非要“弄個職務干干”……說到底，人是一種具有充分智慧的、善于“利己”的高級動物，典型表現是善于在責權利之間進行細微周到的權衡、考量。假如通過制度改善而讓各行各業能夠在責權利對等的問題上向前更邁進一步，熱衷于當領導的人想必就會明顯減少。

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bonderic

人往高處走，正如不想當將軍的兵不是好兵。

鮮爾康

如樓主所言人的本能是趨利的話，那么“利”越多越易得的職業就會越被人們所追求。當社會主流價值觀傾向于“權利“的時候，應該可以說“權”所帶來的“利”，也恰恰是最大化的。

山中的漫游者

本能哈

劉廣

本能是趨利作用

陽光綠茶008

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你看王博,在論壇是領導,別人就不敢亂鳴亂放.. 我們是論壇小兵,也想當領導呀

老江湖139

社會和環境的影響吧

慕名久者

[i=s] 本帖最后由 慕名久者 于 2011-3-4 09:39 編輯 [/i]

曾經聽過這么一個小段子：某小孩每天都看見公園里老頭老太悠哉悠哉，就問大人他們是什么人，大人回答是退休人員。從此只要大人問小孩子長大想干什么時，小孩就回答想當退休人員。

pxu520

大家都是面子在作怪被

竹炭

加職不加薪