因公陪酒后意外受傷算不算工傷

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日前，一位烏魯木齊市民在網(wǎng)上發(fā)帖稱，自己因被老板晚上帶去應(yīng)酬后受傷，結(jié)果他在家休息了一段時(shí)間，月底發(fā)工資的時(shí)候老板又扣掉了他的工資。而由此引發(fā)的“被老板帶去喝酒后受傷到底算不算工傷”成了大家熱議的話題。
陪酒摔傷工資全無(wú)
記者日前在烏魯木齊在線胡楊林社區(qū)里看到了市民馮先生發(fā)的一個(gè)帖子：他在首府一家建材企業(yè)搞銷售，一個(gè)多月前，老總發(fā)話：“今天下午下班后，有個(gè)重要客戶，你得來(lái)陪一下。”酒過(guò)三巡，馮先生便喝醉了，他在回家的路上不小心摔了一跤。第二天他才發(fā)現(xiàn)自己的左腳腫了，被醫(yī)院診斷為骨折。打上石膏后，馮先生在家休息了一個(gè)多月。
馮先生說(shuō)：“我做銷售經(jīng)理，每個(gè)月底薪是２８００元。前兩天發(fā)工資時(shí)，我一問(wèn)，我受傷休息的一個(gè)月竟然沒(méi)有工資。老板只答應(yīng)給我報(bào)銷３００多元的醫(yī)藥費(fèi)。”馮先生認(rèn)為，這很不公平，“我是陪老總應(yīng)酬客人，這也是為了工作，喝酒后才導(dǎo)致了摔傷，怎么不算工傷呢？”
馮先生的“遭遇”剛剛發(fā)布到胡楊林社區(qū)，就有不少前來(lái)圍觀的網(wǎng)友大呼“感同身受”，紛紛發(fā)表看法。
多數(shù)網(wǎng)友稱該算工傷
在新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)視為工傷。那么，陪吃陪喝是否屬于“工作原因”呢？
網(wǎng)友“草根”供職于一家廣告公司，他表示，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，喝酒應(yīng)酬雖然是在８小時(shí)外，但它儼然成了工作的一部分。“如果這不算工傷，‘應(yīng)酬達(dá)人’們豈不是充滿危險(xiǎn)？”
網(wǎng)友“小麥田”說(shuō)，雖然是８小時(shí)工作以外的時(shí)間，但起碼也算個(gè)加班，所以該算工傷。
在一家房產(chǎn)公司擔(dān)任行政部經(jīng)理的劉麗瓊女士認(rèn)為，只要是在單位安排或領(lǐng)導(dǎo)指派的情況下，公司就該為因公負(fù)傷的員工醫(yī)藥費(fèi)“買單”。
網(wǎng)友苗先生則持反對(duì)意見(jiàn)，　他認(rèn)為，“退一萬(wàn)步說(shuō)，作為有民事行為能力的成年人，他應(yīng)該懂得喝醉酒后的嚴(yán)重性，在這種情況下，醉酒傷身應(yīng)自己承擔(dān)主要責(zé)任。”
□律師說(shuō)法
如系公司指派應(yīng)算工傷
新疆鼎澤凱律師事務(wù)所蔣國(guó)彩律師說(shuō)，根據(jù)２０１０年１２月新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)視為工傷。如果是在老板知情、公司指派的情況下，則喝酒應(yīng)酬變成了員工的工作任務(wù)，在其完成工作后，下班途中發(fā)生的事故可以算作工傷。蔣律師強(qiáng)調(diào)，由于工傷認(rèn)定要求較嚴(yán)，當(dāng)事人應(yīng)該收集有力證據(jù)，注意舉證。
此外，２月１日，本報(bào)曾報(bào)道過(guò)醉酒男子躺在路邊的新聞。蔣律師提醒，在酒桌上，一旦有人出現(xiàn)不良反應(yīng)，其他人均有及時(shí)通知、及時(shí)協(xié)助救護(hù)、及時(shí)照顧和幫助等法律義務(wù)，否則酒友需要共同擔(dān)責(zé)，外出應(yīng)酬的老板和員工應(yīng)引起注意。（完）（

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