討論個題外話：如果你是領導如何看待自己的員工在人才網上發求職信？

紅色心情

同意樓上的觀點:tiaotiao: :tiaotiao:

同時

嚴于律人寬以待己的人實在是太多太多了啊

szhilei

其實，如果老板人品夠好，因該不會怎么樣？
有的公司跳槽走了之后，很多都成了老板，對公司的發展也有很大的好處，人才流動屬于正常現象，如果員工真的想走，肯定有自己的理由，是某些方面沒有達到自己的要求，或者想尋求新的挑戰，為了更好的發展！
試問：老板們，如果真的這樣，你能留得住員工的心嗎？

大波

領導看見后應該反省，為什么員工不安分？？待遇、尊重？？

小農民

領導應該重視了，估計很多員工到了和你提辭職的時候，基本就沒有挽留的余地了。重新招人，還有個比較長的適用期哦，應該多保證員工的穩定性。

小農民

簡歷又能說明什么呢？我離開以前公司的時候，從來沒有投簡歷給其他公司，看到現在的公司招聘，電話打過來，直接就約定了時間過來面試。
現在我也沒有在人才網上留什么簡歷，有也是幾年前在學校留的。