投票：企業中有三人應聘生產部經理,你用誰？請說明

高梁0898 · 發表于 2011-6-24 20:37:59

企業員工要忠誠，不懂的可以學習，還可以派出培訓。

lsy304 · 發表于 2011-6-25 11:46:42

小李吧，沒辦法，我也姓李，而且情況和他差不多啊，主要是沒經驗，但是誰一生下來就有經驗呢？不都是后天學習來的嗎？

白磊444 · 發表于 2011-6-25 15:57:22

生產部經理就是抓生產的，我認為應該選老張，大王不應該用，除非你認為你們公司各方面都比大王跳過槽的公司都好，否則可能很快大王就會走掉，經常跳槽的員工在忠誠度，職業道德，奉獻精神都是欠缺的，小李應該跟老張學習一段時間生產經驗才可以重用

yutou3000 · 發表于 2011-6-28 13:35:18

大王比較合適雖然跳槽但是有原因的

a177753 · 發表于 2011-7-2 09:35:32

我選小李了，我們都從年輕走過來，用他并非是把生產部門完全扔給他不管了，應該附帶糾偏措施的。

linkdavid · 發表于 2011-7-4 16:32:01

回復白磊444 的帖子

問題是大王已經來了，怎么辦的問題啊？

無憂翔 · 發表于 2011-7-20 08:00:22

選小李，因為他人際關系好，又是大學生對新技術，新設備，新知識的學習接受能力強，雖然沒有當過經理是一種瑕疵，但是又有誰是一生下來就是經理的呢。應該用小李。

佳和人 · 發表于 2011-8-1 15:43:04

風中的眼睛發表于 2011-5-26 16:04
如果是我自己的生產廠，我會選用大王，同時把小李也留下。大王的業務很熟，年紀不小了，再跳槽可能性已降低 ...

是我的話，就用這個方案了。

劉廣 · 發表于 2011-8-13 09:06:53

我會選用大王。大王的業務很熟，年紀不小了，再跳槽可能性已降低，人際關系不是一個人的問題，生產部不能模糊地，可以慢慢幫他改善。

fly12447 · 發表于 2011-8-13 09:24:20

選小李。給年輕人機會也是給企業機會。古人言，后生可畏。