做最好的自己：三一重裝考察補記

了了

      未走進“三一重裝”之前，就對“三一”有所了解，因為“三一”制造了太多讓人感到震撼的“事件”：

1、當凱雷準備以2.55億美元收購徐工集團之時，三一攪局：三一可以用3億美元收購徐工；

2、三一重工參與智利礦難救援；

3、三一重工從長沙總部調撥一臺62米臂架泵車赴日參與福島第一核電站的注水降溫作業；

4、三一集團董事長梁穩根以500億元的身家登頂今年“新財富500富人榜”，成為新一屆首富；

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而此次因為各種機緣關系，跟隨大唐鼎旺集團董事長考察三一重裝，則對三一多了一份了解、多了一份尊重，也多了一份反思：

1、我們距“三一”有多遠？

用“百度”搜索一下“三一”，立刻搜出與“三一集團”有關的信息達34,900,000個；

打開網頁：三一集團有限公司始創于1989年，2007年，三一集團實現銷售收入135億元，成為建國以來湖南省首家銷售過百億的民營企業。2008年和2009年，盡管受金融危機影響，三一仍然延續了以往的增長。2010年，三一集團銷售超過500億，三一的市值超過1000億。

  三一集團的核心企業三一重工于2003年7月3日上市，三一重裝于2009年11月25日在香港上市。

目前，三一集團在海外擁有30家子公司，業務覆蓋達150個國家，產品出口到110多個國家和地區------

還有更多讓我們感到震撼的信息。

如果搜我們自己呢？！

輸入“大唐鼎旺”，大約有45,900個相關信息！

當然，這只是其中最簡單的一項，這一單項對比，至少說明，我們所做的對社會有影響的事件僅僅是“三一”的760分之一。

其它的差距？！

  2、如果我們去“三一”求職，結果會如何？

此次考察“三一重裝”，有集團高管、有各分公司總經理、副經理，如果我們去應聘相同的職位，結果會如何？

此次考察，我們幾乎接觸到了“三一重裝”每一個層次的員工——從普通的保安、辦公室接待人員，到部門負責人、分公司（事業部）總經理，直到“三一重裝”的總經理周萬春先生。

“三一重裝”人的那種敬業精神、服務精神，那種職業化素質，還有那種從骨子里流露出的自豪與激情，由不得我們不去敬重！

  3、“三一”憑什么優秀？

走進“三一重裝”，從大門到廠區、到內部的會議室、辦公區、餐廳、員工宿舍，甚至是衛生間，到處都是“三一”的文化：人類因夢想而偉大、三一用品質改變世界，疾慢如仇、追求卓越------

所到之處，“三一”的每一處都是一個“景點”：值得看、不怕看，也經得起推敲！

三一的使命——品質改變世界，三一的價值觀——先做人、后做事，三一的作風——疾慢如仇、追求卓越------

三一人有夢想、有激情、有原則，更重要的三一人有行動——能夠將一點一滴的小事落到實處——讓三一變得優秀，并且讓三一能夠基業常青。

與三一對比，我們不缺少夢想、甚至不缺少思想；與三一對比，我們的基礎——至少現在的基礎——不比三一初創時差、甚至有過之而無不及，我們現在的個別硬件甚至還比現在的三一重裝要好，比如車輛配備；與三一對比，我們缺少什么？

我們缺少的是行動，持之以恒的行動，不是那種三天打漁兩天曬網的行動！

行者無悔、行者無疆，三一是一點一滴做起來的，“三一”是最好的“三一”，如果我們愿意行動，我們的夢想也可以變得偉大，我們也可以變成最好的“大唐鼎旺”！

amy

企業文化深入到骨髓。
曾去國內一世界百強企業，偌大的園區內遇見出現的員工時候都自覺的“兩人成隊，三人成行” 。而不是大多工廠那樣三五成群 懶懶散散。

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學習了

山中的漫游者

我們怎么辦？

綠水依依

成功一定有原因的！