飼料企業品管最大的誤區

maotaoxin

俺們可好，是找我們技術部開刀

山中的漫游者

工資高了，是為錢賣命，不是責任心！！！

幻想

工資不高,責任心很低!

yyt

只有把工人當機器使用的時候，生產上才會出現這么多扯皮的事情。每個崗位都需要責任心。如何發揮工人的主觀能動性是每個管理者都需要思考的問題。而工人的尊嚴卻沒有多少老板能夠放在心里。所以錢變成了唯一的解釋理由：工資太低。其實大家都一樣：能夠開心地工作，工資少一點并不是很關鍵。要不啥叫士為知己者死。一句話：管理的問題。

山中的漫游者

認同樓上的說法

ysf9999

我也同意

居心良苦

品管的工作，一端面對生產，一端面對采購；如果沒有品管，采購的日子會很好過，如果沒有品管，生產上的問題，別的部門也找不出。像這樣的部門，工作協調是很重要的，矛盾肯定很多。

飼料伊人

我也在搞品管，我的體會是先管人，因為產品是人在制造，培訓很重要，讓每個生產人員認識到他的崗位很重要，不負責的后果怎樣？讓他們知道自己是被關注的，是高質量產品的締造者，給他們公平的獎罰，我相信一切都會變好，只要我們付諸行動和執行！

品品

非常認同幾位老師的看法，真有同感啊！但是也有許多人對咱品管的工作不理解，認為我們好象沒啥用，在公司我最反感的就是聽到別人說：要你們品管是干什么的？這是面對問題時一種責任的推卸與質問，好象只要出了問題就該你品管負責。我聽到這樣的話不止一次兩次了，我每聽到這樣說的真想沖上去揍他兩拳。以卸心頭之狠。然后再慢慢去把話說清楚！不能死的不明不白啊！

胡文輝

不要管別人，自己悄悄的練功夫，不能犯“生別人的氣耽誤自己”的錯誤啊^_^