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你們公司銷售人員的收入管理方式

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樓主
發表于 2011-7-5 13:32:25 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
[i=s] 本帖最后由 dazhui 于 2011-7-5 13:35 編輯 [/i]

你覺得哪種方式在什么情況下更好呢？
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沙發
發表于 2011-7-5 17:24:03 | 只看該作者
不太了解，各有利弊吧！不同的情況，適用不同的方式。
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板凳
發表于 2011-9-3 15:22:30 | 只看該作者
高提成有助于提高業務員跑市場的積極性
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地毯
 樓主| 發表于 2011-9-10 10:21:56 | 只看該作者
低工資高提成比較多，那么弊病是什么呢？
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5樓
發表于 2012-6-5 11:15:59 | 只看該作者
也有公司根據不同的市場制定不同的收入管理方式，不只是單一的一種方式
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6樓
發表于 2012-7-12 15:18:54 | 只看該作者
高工資，低獎金的方式 -----這個不太適合國情！
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7樓
發表于 2012-7-12 23:33:54 | 只看該作者
想知道大包的弊端是什么？？？期待大蝦們回復....
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8樓
發表于 2015-1-7 14:04:21 | 只看該作者
大家都差不多，提成為主
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