大家怎么看退休年齡推至65歲的事情??？

綠油油

      看到新聞說可能延遲到65歲退休，以此來緩解勞動力的緊張，降低企業用工成本。我就覺得更加灰暗了，我是這么看的，其實這早就是事實了，勞動力緊張，導致了人工越來越貴，老板不愿意多請人而增加成本。

      像我們這種銷管部的員工，手工進行很多開票、折讓返利返獎計算、銷量統計的工作，既繁瑣又耗時，每到月底就是昏天黑地的加班，工作量大的要命，一個人當幾個人在用，經常和老板反映，老板也覺得看個統計報表都要等很久，數據也不精準，不舒服。但老板表態了：不想再多請人，讓我們自己想辦法，成本不要太高的，唉，到底要怎么樣才能夠降低我們的工作量，同時還能夠提高工作效率，誰都不想每天加班?。?br />

lovecat

像銷管部、財務門的工作就是繁瑣、就是復雜，這是老大難問題了。
老板為了節約成本，少請幾個人也正常，樓主也別灰心，想要擺脫手工帳，提高工作效率的辦法，以我們廠的經驗來看，可以選擇用飼料軟件，成本不高，就是做幾張報表的費用，你們老板絕對可以接受。

煙花綻放

無論勞動力成本如何，作為老板則是能少用就少用，員工壓力大也是有的，但你們的情況其實還是很好解決的，你們的記賬出報表工作我們都是靠軟件來實現的，并不費力而且準確，費用也比請人核算多了

庭前古木

我聽說很多廠的銷售和財務部都因為工作量大，抱怨漫天，工作情緒都很多，你們老板還不錯，給你們出成本想辦法，成本最低但卻回報最高的就的確是用軟件，但一定要用專業的飼料軟件，比如吉成科技的，專門針對飼料廠業務管理設計的，很好用的，就像給你請了一個貼身助手，開票、統計、計算、報表都可以及時解決。要是你用了通用軟件，就等于你又給自己找了活干，累死人啊。

身在畜牧

看得出來樓主現在很辛苦啊，其實中小廠人力緊缺很正常的，沒有切實可行的制度和有效的管理規范，大家不可能有一個有序的工作節奏，很多工作不應該是自己去做的，但人少，老板又覺得和你有關系，但是只有出了問題或者說做的慢做的不好，自然就不爽。
樓上幾位的建議不錯，用軟件啊，先把業務規范起來，讓大家都知道自己的任務和目標，軟件還會幫你運算和計算大量的銷售數據，挺好的。

極速天使

企業和老板都是趨利的，這是必然的，企業追求低成本，高利潤，才能夠保障運營的有序。
還有一個原因就是，飼料廠管理確實比較差，好的人力好的職業經理人都沒有流向這個行業，所以很難從管理上要效益，所以實施信息化管理，使用專業飼料企業管理軟件，就成為了飼料廠改變管理的最佳途徑，這也是吉成科技這些年成長迅速的原因。