今天晚上接到福建一同學的電話,說有一家獸醫服務公司在福建服務了一個豬場,吃飯時間,工作人員滔滔不絕,口若懸河。不經意之間談到豬個靚是全國首家豬場獸醫技術服務公司,可以幫助豬場到達95%的成活率,但是一頭母豬一年只生10頭仔豬,即使達到95%的成活率,一年也只不過提供不到10頭大豬。我同學聽后,不甚開心,覺得現在年輕人不夠地道,覺得此人缺乏最基本的職業道德。 我告訴同學,我們實際上為中國養豬行業制定兩個標準:一個是95%的成活率,一個是一頭母豬年提供25頭商品豬上市。由于第一個標準推出之后,已經將本人推到了風尖浪口,疲憊應對。所以沒有推出母豬平均年提供25頭商品豬的標準。
我們中國是養豬大國,但不是養豬強國。究其原因個人認為,關鍵在于我們許許多多的臨床獸醫不講醫德,一味地模仿其他公司的模式,模仿之后,而且并攻擊為自己發展提供思路的公司,我覺得豬場獸醫需要十年以上獸醫臨床經驗,至少需要100家以上服務、統計、分析、總結才能夠信任的職業。正因為如此,我們許多大學教授,可以培養許多優秀的學生,但是不一定可以信任豬場臨床獸醫的工作。
我希望我們中國有更多的養豬技術服務公司出現,這樣大家一起共同學習,發展,然后才有可能形成屬于中國自己的真正的專業養豬技術服務公司,如果我們廣大從事獸醫工作者,不講醫德,沒有最起碼的職業道德,一開始就相互攻擊,這樣就能夠真正得到客戶的認可嗎?如果長時間下去,我們能夠不斷的發展和壯大嗎?
沒有良好的醫德的員工將是專業獸醫服務公司的蛀蟲,是不可能長時間真正得到豬場的認可,是專業獸醫技術服務公司的最大負資產。所以個人認為作為專業獸醫技術服務公司,員工的手冊的第一條應該固定為:做獸醫需要良好的醫德。
借此機會,希望大家為專業獸醫技術服務公司員工守則的建立而提供好的建議,不勝感激!
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