化驗(yàn)室計(jì)件工資方案，請大家多提意見！

newspirit · 發(fā)表于 2014-4-4 10:29:28

化驗(yàn)室做計(jì)件我可能是頭一個，網(wǎng)上找不到更多的資料。希望大家?guī)兔μ嵋恍┮庖娭腋倪M(jìn)方案，主要是可操作性。謝謝。

化驗(yàn)室化驗(yàn)員計(jì)件工資方案
一、本方案適用于飼料、液相實(shí)驗(yàn)室（指毒素和降解率實(shí)驗(yàn)，下同），不包括菌種室。工資組成分為績效300元（衛(wèi)生、考勤、考核等）+計(jì)件工資，化驗(yàn)室主任執(zhí)行績效1000元+計(jì)件工資的政策。所有化驗(yàn)室人員自4月1日起開始試行計(jì)件工資。
二、計(jì)件工資說明：
1、化驗(yàn)室和液相室合并，所有化驗(yàn)室人員均首先要能熟練進(jìn)行毒素和降解率實(shí)驗(yàn)。以績效工資為基數(shù)，每月完成50個以上的毒素和降解率實(shí)驗(yàn)的，增加績效工資100元，完成100個以上的，增加績效工資200元。
2、化驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)對毒素和降解率實(shí)驗(yàn)的方法進(jìn)行改進(jìn)。如任何人提出對此方法改進(jìn)的意見一經(jīng)采納的，根據(jù)實(shí)際內(nèi)容增加計(jì)件工門資50-200元（每月合計(jì)不高于200元）。
3、方案一：根據(jù)檢測項(xiàng)目分為四檔工資
A、粉碎制樣、近紅外掃描：3元/個。（只要求基本操作技能。）
B、水份、灰份、鈣磷、鹽、能量：5元/個。（這些實(shí)驗(yàn)要接觸化學(xué)藥品，要求熟練的操作技能，所以按5元/個。）
C、蛋白：10元/個。（這個實(shí)驗(yàn)要接觸鹽酸等化學(xué)藥品，要求熟練的操作技能，而且做15個樣會有點(diǎn)緊張，因此暫時定10元/個。實(shí)際上當(dāng)前做不了這么多，都是用近紅外。）
D、毒素和降解率實(shí)驗(yàn)：14元/個。
E、本方案中除近紅外掃描外其它結(jié)果都指手動檢測結(jié)果，要求有原始報(bào)告數(shù)據(jù)為核算工資依據(jù)。近紅外掃描項(xiàng)以樣品計(jì)，不以結(jié)果計(jì)。
4、方案二：根據(jù)檢測報(bào)告核算工資，每人對樣品從粉碎到出報(bào)告負(fù)責(zé)到底。
A、近紅外結(jié)果：每天20個，每個按3元。
B、手動檢測結(jié)果，要求所有樣品按產(chǎn)品成份保證值出檢測報(bào)告：20元/個。
C、毒素和降解率實(shí)驗(yàn)：14元/個。
5、進(jìn)行本方案未涉及的其它檢測項(xiàng)目，凡不需要接觸化學(xué)藥品的，按3元/結(jié)果，需要接觸化學(xué)藥品的，按5元/結(jié)果。鼓勵化驗(yàn)室人員對樣品進(jìn)行全方位的檢測，鼓勵各人員根據(jù)手工檢測的結(jié)果對近紅外儀器的準(zhǔn)確度進(jìn)行改進(jìn)。
三、工資核算流程。
1、上班后由化驗(yàn)室主任分配任務(wù)。分配應(yīng)以化驗(yàn)員主動要求的優(yōu)先，對分配的情況進(jìn)行記錄，《工資核算記錄表》做為每天核算化驗(yàn)員工資的依據(jù)。
2、化驗(yàn)員進(jìn)行檢測。為合理使用資源，化驗(yàn)室主任應(yīng)對人員安排進(jìn)行指導(dǎo)，化驗(yàn)員應(yīng)服從安排。
3、檢測完畢，化驗(yàn)員根據(jù)《記錄管理制度》、《質(zhì)量管理規(guī)范》填寫各類記錄和報(bào)告，涉及結(jié)果合并的，應(yīng)協(xié)同進(jìn)行。完成后報(bào)給化驗(yàn)室主任。
4、化驗(yàn)室主任對各類記錄和報(bào)告進(jìn)行檢查，符合要求方可記入《工資核算記錄表》。
5、化驗(yàn)室主任把《工資核算記錄表》完成匯總并簽字后交到總辦一份，由總辦安排人員進(jìn)行隨機(jī)檢查。時間不得晚至第三天。如化驗(yàn)室主任不在，由化驗(yàn)室主任指定人員臨時負(fù)責(zé)。
6、月底由化驗(yàn)室主任把表匯總后交至財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算。匯總表上要有各化驗(yàn)人員的簽字確認(rèn)。
7、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的檢驗(yàn)項(xiàng)目，扣發(fā)該人員當(dāng)月所有該項(xiàng)目的計(jì)件工資及績效工資。