新希望六和裁員2萬人？！看今年飼企哪些崗位人員流動性最大

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　　有人說，現在的飼料企業就是“一加一減”，“加”是“互聯網+”，“減”則是裁員增效。“做減法”已經成為現在農牧企業的主流。

　　此前，有媒體報道，新希望六和聯席董事長兼首席執行官陳春花在上任至今的兩年多時間里，創立了互聯網金融投資業務和養殖服務云平臺，重塑了更加扁平的管理結構和高效的企業文化，關閉了70家分子公司，并且減員2萬人。也有消息稱，雙胞胎實施去崗位化，優化分流上萬人；大北農某省區僅業務人員裁減上千人！

　　不難看出，做減法將成為提升企業競爭力的重要選項。謀易咨詢機構首席顧問官王中也認為，2016年，飼料企業人員流動性將創歷史新高，這個“流動性”不僅包括裁員，也包括自主選擇。王中認為，以下幾類崗位上的員工將有部分面臨新的選擇：

　　|  飼料配方師  |

　　飼料配方師曾經是非常搶手的職業和崗位，而如今，已經大不如從前了，甚至面臨大量下崗和轉崗的壓力。我們預計，因為以下四大原因，2016年，飼料配方師將面臨新的事業選擇。

　　原因一：企業數量減少導致崗位減少

　　原因二：崗位素質要求高，許多人難以勝任

　　原因三：代工解決難題，瓶頸暫時解決

　　原因四：獨立營養師，一人管多家

　　|  低績效銷售員  |

　　目前，部分低績效的銷售員已經成為清理的對象，這些人將面臨被淘汰的結果。當然，還有一些人是自己已經看到了這個趨勢，將主動選擇，2016年，營銷人員會有三個方向成為新的職業選擇。

　　原因一：人海戰術成為雞肋

　　原因二：消費者需求有較大變化

　　原因三：壓力和機會帶來創業需求

　　除此之外，包括品管、生產人員的崗位數量均有較大數量減少的趨勢。
　　本文由農財寶典根據謀易智造內容整理，作者系謀易咨詢機構首席顧問官王中。

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