“2016年中國畜牧獸醫人才發展戰略研討會”在京圓滿落幕“

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　　　　學海筑夢，人才引領創新；校企合作，擎起產業未來

　　——“2016年中國畜牧獸醫人才發展戰略研討會”在京圓滿落幕“

　　2016年11月26日，由勃林格殷格翰國際貿易（上海）有限公司與中國農業大學動物醫學院共同主辦的“2016年中國畜牧獸醫人才發展戰略研討會”在京成功舉辦。

　　研討會邀請了畜牧獸醫領域的有關領導、院所的負責人、知名專家出席，包括揚州大學劉秀梵院士、中國農業大學沈建忠院士、農業部畜牧業司副司長王俊勛、中國動物疫病預防控制中心主任陳偉生、中國獸醫藥品監察所所長才學鵬、長春軍事獸醫研究所所長錢軍、中國農科院上海獸醫研究所所長童光志、中國農科院蘭州獸醫研究所黨委書記張永光、南京農業大學副校長戴建君、華南農業大學副校長廖明、中國農業大學動物醫學院楊漢春教授、中國農業大學動物科技學院李勝利教授、西北農林科技大學動物醫學院院長周恩民，內蒙古農業大學獸醫學院副院長劉大程、江蘇農牧科技學院副院長朱善元、勃林格殷格翰副總裁郎世峰等130多位專家、領導、獎學金獲得者代表參加本次研討會。


　　本次研討會以“人才引領創新”為主題，結合了中國畜牧行業發展趨勢，從政策引導、科研創新、校企合作等多角度探討中國畜牧行業的人才發展戰略。

　　中國農業大學動物醫學院教授楊漢春主持

　　中國工程院院士中國農業大學動物醫學院院長沈建忠致辭

　　關于行業現狀

　　農業部畜牧業司副司長王俊勛談中國畜牧業現狀與發展戰略

　　人才戰略與行業發展密不可分。作為一個畜牧業大國，中國畜牧業的發展趨勢影響乃至決定了從業者的未來使命。對此，農業部畜牧業司副司長王俊勛分析說“當前中國畜牧業發展正朝著供給側結構性改革，加快推進建設現代畜牧業的方向不斷前行。在這個過程中，我們所面臨的任務艱巨而繁重。主要有幾個方面：一是推進畜牧業結構調整；二是推進標準化規模養殖；三是實現綠色發展；四是加強飼草料保障；五是保障畜牧業投入品安全，特別是飼料安全。六是做大做強畜禽種業。”

　　在這一宏觀背景下，中國畜牧行業實現歷史使命仍然任重道遠，人才缺乏是一大制約瓶頸，在獸醫領域，這一問題格外突出。中國動物疫病預防控制中心主任陳偉生解釋說：“我國獸醫專業化服務能力弱，整體隊伍素質有待提升。尤其在基層，公益性的鄉鎮畜牧獸醫站在弱化，鄉鎮獸醫站從1999年的4.5萬降至2014年的3.2萬個，鄉鎮畜牧服務人員從1999年的25萬下降到2014年的14萬，且基層人員以初中、高中文化水平為主體，而經營性的服務組織又尚未發育起來”。

　　中國動物疫病預防控制中心主任陳偉生談動物疫病防控與獸醫社會化服務需求

　　面對這一現狀，陳偉生認為，當前存在的主要問題是公益性與經營型定位不清，市場化服務體系沒有完全建立起來，頂層設計有待進一步完善，法律法規有待進一步健全。因此，必須進一步明確公益性與經營性，加快建立市場化、專業化和多樣化的社會服務組織，為專業人才提供用武之地。

　　關于科研創新

　　中國獸用藥品監察所所長才學鵬談論科技創新與我國獸藥行業發展展望

　　科研創新對于產業的升級與可持續發展至關重要，中國獸醫藥品監察所所長才學鵬在演講中著重闡述了這一問題。他強調：“供給側改革最主要的抓手是科技創新。但在我國獸藥創新領域依然存在很多問題：企業的創新能力不足，缺少原創性的自主知識產權，產品同質化趨勢明顯，產品結構不合理，新型疫苗研制滯后等。而最終要解決產業存在的這些問題還是要依靠科技進步，通過科技進步實現調結構、轉方式、提質增效。具體 來說，要明確獸藥科技的創新方向，通過獸藥科技創新體制機制的改革來激發活力；其次要解決新藥不新的問題；三是解決‘有’和‘沒有’的問題，研究一定要落地，要知道基層需要什么，哪些技術需要改進；四是加強獸藥生產工藝和制劑技術的研究；五是要借鑒國際先進技術和設備改進獸藥生產工藝。六是要積極推進產學研相結合，促進創新成果轉化。”

　　中國工程院院士劉秀梵講述自己的治學經歷：誠信做人，認真做事，勤奮治學，淡泊人生

　　而針對具體的科研工作，中國工程院院士、揚州大學劉秀梵教授通過分享自己人生歷程，多年治學經驗，對新一代科研人員與在校大學生提出了誠懇建議與殷切期望：“要堅持自己的選擇，熱愛畜牧獸醫事業；獸醫工作者肩負著動物健康、人類健康的重大使命——這一點，人們對此認識不夠，也宣傳的不夠；從研究的角度來講，獸醫工作者應該專，不要跟風。如果大家都追逐熱門的研究，不專注自己的方向，這不是很好的學風。”最后劉秀梵院士用十六個字概括了自己多年治學心得：“要誠信做人、認真做事、勤奮治學、淡泊人生。”

　　關于人才培養

　　作為本次研討會主題，人才培養話題的熱議也反映出畜牧業當下求賢若渴的程度。

　　中國農業大學沈建忠院士說：“現在國家在實行科教興國、科技強國戰略，畜牧獸醫行業也正處于一個非常關鍵的轉型期。需要有一大批勇于創新、自強不息的科研人員，也需要有一批勇于擔當的實干的管理人才，但是我們更需要有一批扎根在第一線的踏踏實實工作的基層人員。”

　　而具體到如何培養人才，與會代表也都給出了各自的建議。首先，針對人才培養目標的問題，中國農科院蘭州獸醫研究所書記張永光提出了自己的觀點。“從我國目前畜牧業的發展和未來需求來看，不應該設置統一的標準，而應該根據每一個院校的文化沉淀和自身特長，特別是根據社會需求來設置不同的人才培養目標。”

　　中國農業大學動物醫學院副院長楊漢春則從職業教育的角度做了補充：“獸醫培養應該往職業教育的方向發展，其實我們現在的專業學位在彌補本科培養的不足，就是在嘗試解決這個問題。”

　　沈建忠院士認為，大專院校與科研院所應該是人才培養的主體，企業是人才發揮作用的地方，也是檢驗人才的基地，肩負著共同培養人才、發展人才的責任。所以，企業如何跟高等院校、科研院所通力合作，積極創新，培養人才，尤為重要，也尤為急切。

　　勃林格殷格翰動物保健大中華區副總裁郎世峰致辭：創新展現價值——勃林格殷格翰獎學金項目10周年

　　對此，勃林格殷格翰副總裁郎世峰分享了勃林格殷格翰與全國12所農業高校和科研所設立專項獎學金、通過校企合作助力人才建設的經驗。郎世峰說：“隨著中國畜牧業快速發展，我們需要更有經驗、更有能力、更有熱情的獸醫專業工作人員加入我們的行列。我們的目標是幫助中國農場生產更多、更好、更安全的畜產品。因此，我們設立獎學金以鼓勵優秀的獸醫專業學生。從2006年至今已有553個學生獲獎。我們希望幫助他們進一步提高專業水平，同時通過加強校企合作，為行業培養優秀人才。”

　　華南農業大學副校長廖明教授、南京農業大學副校長戴建君、內蒙古農業大學獸醫學院副院長劉大程等高校代表通過教學改革、校企合作的實踐案例，就如何提升人才水平、如何培養符合行業發展需求的人才，分享了寶貴經驗，為業界提供了有價值的參考。

　　為獲得勃林格殷格翰獎學金的高校學生頒獎留影

　　此外，作為一項重要環節，本次研討會上還隆重舉行了“2016年勃林格殷格翰獎學金”頒獎儀式。來自中國農業大學動物醫學院、南京農業大學動物醫學院、軍事醫學科學院軍事獸醫研究所、中國農業科學院蘭州獸醫研究所、中國農業科學院上海獸醫研究所以及揚州大學的60余位優秀學生代表獲得獎項。

　　勃林格殷格翰動物保健公司事務部總監史巖做了最后的總結發言，為研討會畫上了圓滿句號。

　　

　　勃林格殷格翰動物保健公司事務總監史巖博士做會議總結