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樓主: 泥鰍
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成本比較分析

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11樓
發表于 2007-10-10 11:11:33 | 只看該作者
一個蘿卜一個坑，只有蘿卜找對了坑，才能長得又肥又大啊！
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12樓
發表于 2007-10-10 11:34:23 | 只看該作者
不看工資，看干活，然后計算效率定工資
13樓
發表于 2007-10-10 16:18:42 | 只看該作者
關鍵是把合適的人放到合適的崗位上
14樓
發表于 2007-10-10 21:07:37 | 只看該作者
“把合適的人放到合適的崗位上”
說得太對了，贊同！
15樓
發表于 2007-10-10 21:59:09 | 只看該作者
不一定高素質的人才就一定要給高工資！
二十一世紀什么最貴：人才。
16樓
發表于 2007-10-11 20:07:38 | 只看該作者
“把合適的人放到合適的崗位上”
難難！！
17樓
發表于 2007-10-29 20:13:43 | 只看該作者
領導的作用是把合適的人放到合適的崗位上.確實就是這樣
18樓
發表于 2007-10-29 20:33:29 | 只看該作者
這個問題太抽象,這要綜合考慮.
19樓
發表于 2007-10-30 16:37:48 | 只看該作者
一個蘿卜一個坑，只有蘿卜找對了坑，才能長得又肥又大啊！

人沒完人，如一個企業這樣劃分的話，好像不太好呀！低會變高，高的也會變低。

要有一種合適制度才能體現出來。

我想問一下：怎樣算高？怎樣算低？
各位大俠來一下！！！
20樓
發表于 2007-11-29 16:27:21 | 只看該作者
怎么討論這么小兒科的問題呀！肯定用高素質的員工好阿！
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