成本比較分析

zms

把合適的人放到合適的崗位上，有道理

yuhunliao

我覺得，應(yīng)該是綜合考慮問題，來合理設(shè)定。

zjb2025

不一定高素質(zhì)的人才就一定要給高工資！

ywj157

關(guān)鍵是識(shí)人和用人,什么樣的人適合安排什么工作是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵工作!

牧童的理想

高素質(zhì)的人才就一定要給高工資！

yan1019

根據(jù)公司的產(chǎn)量和產(chǎn)能以及產(chǎn)品的定位來確定吧！
再說，不一定高素質(zhì)的人才就一定要給高工資！

DLG

條件許可，就要用高素質(zhì)的人，受夠了那些低素質(zhì)的，不理解指令，整天抱怨工資少，不想自己工作了多少；不想想如何做對(duì)下一次，只想這次錯(cuò)了，怎么以后都要多做些預(yù)防工作

timeee

非常好，有一個(gè)方向啊

redsea147145111

我來頂一下，樓主，可惜我沒錢了，下不了:'(

泥鰍

這個(gè)是討論話題,不用下,哈哈,有的老師認(rèn)為是小兒科的問題,在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)中,肯定想用高素質(zhì)的員工,如果沒有給到合適的薪資,那就涉及到生產(chǎn)版塊中留人的話題了.如果使用低素質(zhì)的員工,一是指令傳達(dá)與執(zhí)行的問題 二是創(chuàng)新,如果一個(gè)企業(yè)沒有創(chuàng)新,只能算是能活下來,三是生產(chǎn)成本的隱性損失,如設(shè)備損壞 返工 四是:企業(yè)形象