現場品管，你如果發現這種情況會怎樣？

sangtics

把所有的回帖粗粗看了一遍 回答大多數是氣憤的且主張罰或者更甚！
我也覺得這樣的工人可恨，應該嚴懲！

另一方面 如何處理錯料的問題 原因是兩個品種的成品混倉 那我們品管是不是應該把問題詳細的寫清楚 交由技術部門（配方師）做個合理回制計劃呢？我想應該走這樣的程序！

whm0728

我們也出現了混料現象，從主管一罰到底@@005: ……

基層工作者

康熙老皇帝有“我不能不教而誅”之言，中國是一個禮儀之邦，和諧才能發展。對生產崗位進行培訓--不是只在上崗前，更要在上崗中，根據實際情況每月或每季度培訓，認識崗位的重要性，知道自己的工作是什么，知道自己的疏忽會帶來什么后果--給業務部，給公司，多讓生產，業務，品管多溝通多磨合。正如“不知者不為怪也”。對于知而故犯，嚴懲不貸！但一定是在教給他之后！！！

汗顏

混倉了，我們要把它作為兩倉料處理，第一倉的一半和第二倉的一半在一起混一遍，剩下的一半再混一次，然后一定把它們平均分開，再把第一次的一半和第二次的一半混合均勻就好了。

qingyi23

這種事情如果是明知故犯  肯定要罰款,在生產任務緊張的時候這是最容易出現的,有時包括總經理都覺得情有可原產不出料嘛 也沒辦法 對品管造成很大困擾

xiedahai

如果成品倉中一個品種沒打完，就混入了另一品種，你們會怎么解決啊
這種情況是他們明知故犯的。——先要查明原因，為什么會這樣？弄清楚是因為設備故障或工作失誤還是真的明知故犯。如果是設備故障或工作失誤，就要根據情形酌情處理；如果真的是明知故犯，就是有天大的理由，也不能拿工作來發泄，更不能以產品質量來報復，這種情況必須嚴懲不貸，堅決開除！相關人員特別是品管要認真反思，所謂無風不起浪。管事就是管人，切忌感情用事！
當然，不論怎么處理，都是公司高層的事情，品管只能提建議。
對于串倉后的飼料，品管要根據現場生產記錄和出料情況，分析串倉的品種、數量交由技術部提出回機方案；所有串倉的飼料需經過混合機攪拌后再回機。

xiedahai

48# littlepigwsw 理解！多交流溝通，實在不行就和公司老板匯報如實反應，還不行就炒公司的魷魚！和這樣的人合作既郁悶又費力不討好，我認為工作開心和有成就感比米米更重要。

dianashmily

這樣子的應該開除。。。。。

zgjswnc

如果品種各個指標差別不大,那可以考慮放行的

luli129

我覺得現場品管有這個權利，一個字：停，怎么可以這樣呢，我們換品種都要清倉，那有說還混在一起呢，那混在一起的怎么處理，要是我的話，讓他們挑，而且不給工錢，或者包出來的料也給入庫，看以后還敢不敢