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樓主: hrdong
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管理真需要得罪人嗎？

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11樓
發表于 2008-12-21 20:30:54 | 只看該作者
管理人要用心，管理人要大度。

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參與人數 1論壇幣 +1 收起 理由
hrdong + 1 【通過審核】

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12樓
發表于 2008-12-24 13:07:10 | 只看該作者
為什么一定要說管理人呢？非常贊成8樓的觀點，拿一把公平的尺子，管事要原則，管人要大度，雖然管理的最終就是與人打交道，但是通過不同的方法，應該可以變通。

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參與人數 1論壇幣 +30 收起 理由
hrdong + 30 【精品回復】說的不錯，可是有好多廠家還是做不到啊

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13樓
發表于 2008-12-28 20:45:48 | 只看該作者
很重要的是自身要不斷學習，提高個人素質；只有有能力的人才會更好地受到別人的尊重
當然了，絕對不得罪人好象沒這個可能，減少誤會才是重要的。
14樓
發表于 2008-12-29 15:01:53 | 只看該作者
做人太難了，做領導更難！
15樓
發表于 2008-12-29 15:02:34 | 只看該作者
做人太難了，做領導更難！

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參與人數 1論壇幣 +20 收起 理由
hrdong + 20 做到我不欺人 事情會好做很多

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16樓
發表于 2008-12-29 15:06:52 | 只看該作者
管理的條件要求太多了，情況、環境、企業性質、企業運作模式等等都不一樣，選擇適合自己運作最好的方式去管理一定會成功的！
17樓
發表于 2008-12-29 15:10:45 | 只看該作者
做人難，做男人難，做男領導更難
18樓
發表于 2008-12-29 15:50:56 | 只看該作者
不得罪人推動工作，不得罪人不推動工作，得罪人不推動工作，得罪人推動工作，你是哪一種呢
19樓
發表于 2008-12-29 18:51:41 | 只看該作者
肯定要得罪人
20樓
發表于 2008-12-29 20:29:31 | 只看該作者
管理人員做出的決策很難讓下面的每一下員工都滿意!但是，只要對公司發展有利，相信，大家都會支持你的！
不同的人不同對待，前提，執行是第一要素！
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