管理真需要得罪人嗎？

hrdong

說(shuō)的有道理啊

hrdong

做到我不欺人
就好做很多

xiaoan

管理就是對(duì)事不對(duì)人。工作上你可以得罪人，說(shuō)某個(gè)同志工作不到位，給他提出改進(jìn)意見(jiàn)，但在相處時(shí)你要看到他的長(zhǎng)處，要發(fā)揮他的長(zhǎng)處，如果把它的長(zhǎng)處用在他的工作中，管理就沒(méi)有那么困難了。

xiedahai

管理就是服務(wù)。好的管理是不用得罪人的。對(duì)那些不合規(guī)范或規(guī)定的行為，有制度管。

雨寒

學(xué)學(xué)中國(guó)式管理

shadianji

[quote]做管理首先要有自己的原則，做事的原則，做人的原則，管理原則，然后就是方法，原則就是底線(xiàn)，不可破。不存在得罪不得罪人的問(wèn)題。
[size=2][color=#999999]劉增茂 發(fā)表于 2008-12-11 23:01[/color] [url=http://www.cqnsfzw.com/redirect.php?goto=findpost&pid=820269&ptid=199927]http://www.cqnsfzw.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]說(shuō)的很有道理，但肯定得罪人。

hrdong

懷抱感恩的心
感恩
感恩會(huì)給大家?guī)?lái)開(kāi)心

就愛(ài)豬

與每一個(gè)人心靈溝通 溝通能解決一切問(wèn)題  管理中需要溝通  一個(gè)目標(biāo)讓一件事漂亮

js往事隨風(fēng)

其實(shí)我認(rèn)為，作為管理者要能做到只管事情，而不管人，管人太浪費(fèi)資源，要人管理人，那樣每個(gè)人的積極性也提高了，作為領(lǐng)導(dǎo)者也輕松，作為下屬也很自在。能做到這一點(diǎn)，制度一定要規(guī)范，管理者也要有一定的才能。

基層工作者

不教而誅，才生毀謗！讓人認(rèn)可制度，原則處事，誠(chéng)心對(duì)人！