品管人員工作價值如何體現？請大家討論一下！

游人學子 · 發表于 2009-1-7 11:02:03

很多公司的原料品管、現場品管工作強度還是比較大的，但薪酬水平和公司重視程度還是不夠，品管人員工作也比較郁悶，到底品管人員的工作價值如何體現？如何才能使領導更加重視？請大家多談談感受和建議，各位是如何做的？

不斷進步 · 發表于 2009-1-7 11:32:09

是的,品管的工作是一個隱型表現,質量好了是技術配方設計的好,好的事與品管無關,不好的事全是品管的,深有同感,一些領導們覺得品管沒有什么事情做,作用不大,有些單位就沒有車間品管的

順風 · 發表于 2009-1-7 12:32:32

按著公司的制度工作，提出合理化建議，預防錯誤發生。
品管的價值很難衡量。

春節 · 發表于 2009-1-7 12:34:13

說出了我的心里話

js往事隨風 · 發表于 2009-1-7 15:24:36

關鍵是要做出成績，也要學會和老總溝通

020712002 · 發表于 2009-1-7 21:29:11

哎這是這個職業永久的話題領導沒幾個不重視質量但是沒幾個給品管高工資的中國只有少數幾個企業給品管相對公平的工資

firm · 發表于 2009-1-8 11:17:53

其實現在的現場品管與化驗都越來越集于一身了，復合型人才是大勢所趨啊！其實要做好品管工作確實不容易，尤其是私人企業，還的看老板的呀，呵呵

chenhuanbin · 發表于 2009-1-8 16:42:14

品管的工作在于無形之中，體現的價值是表面看不到的

游人學子 · 發表于 2009-1-9 09:04:21

大家都覺得很難才要想辦法啊！！！
每個人都能提出一點點有用的建議，指出一點具體的方法和方式，總結起來我們就可以指導更多的品管人員怎么去開展工作了。

shenxj · 發表于 2009-1-10 09:51:11

難阿，出問題找品管，有成績是配方，質量好是生產，賣的出是銷售，財務就不說了