如何培訓才能讓新品管員最快上手?

cnm308 · 發(fā)表于 2009-4-19 10:37:28

謝謝大家的好建議，我部門現(xiàn)在新來的品管員都培訓好了，他們都很不錯，我就給他們講了2天的課，然后帶他們在開機生產(chǎn)的時候?qū)嵙暎滋旄€或做化驗，晚上集合他們開會總結(jié)當天所學東西，指出不足，交代明天要重點學習的內(nèi)容，大概１０天的時間，他們就能很好的獨立工作了！學習能力和動手能力都很不錯，現(xiàn)在到公司總共也就２０多天的時間，已經(jīng)和一些做了１年多的老品管水平差不多了，特別是他們勤奮好學，敢于創(chuàng)新，給我們公司的品管工作的改進提了很多很好的建議，也給一些老油條的員工無形中產(chǎn)生了壓力，讓他們也變得有激情了！我很慶幸與他們成為同事！我總覺下，就是只要你真的不怕辛苦舍得花些時間和心思，用理論結(jié)合實踐的方法去培訓新員工，很快就可以見效的！關鍵是很多人都怕這個麻煩，因為你要想培訓好他們，是要做好培訓計劃，每天都要準備培訓材料，思考培訓方法，檢查培訓效果的．這些都是要花時間和腦力的，是辛苦的！說實話，這些時間我也覺得很辛苦，每天都很忙，但心里卻是很高興的，因為他們的快速進步讓你的付出得到了肯定！

白鶴 · 發(fā)表于 2009-4-19 10:49:09

真是好東西值得好好學習!

luxichang · 發(fā)表于 2009-4-19 10:59:48

首先建立公司人才培訓計劃，制定培訓標準，要他按標準去做，學習效果有專人跟蹤輔導。

pengzerong · 發(fā)表于 2009-4-19 11:16:24

我就是一個新品控，情況就和LZ說的一樣，迷迷糊糊的上崗，公司也沒培訓，也沒老品控在，生產(chǎn)的工人對質(zhì)量問題又不太懂，怎么辦呀//？？

cnm308 · 發(fā)表于 2009-4-19 22:53:01

35# pengzerong

cnm308 · 發(fā)表于 2009-4-19 23:00:17

你知道你公司的產(chǎn)品什么樣的合格了吧?那你先花大部分時間去包裝的地方,把控好吧,盡量少讓不合格品包裝出去先,什么提前預防和過程控制對你這樣的情況來說不是最緊急的!你公司的具體情況和你還有你們品管部的具體情況,不是很清楚,其他不好說什么!你公司品管就你一個人?誰是領導?以前的品管工作是怎么做的?

燃燒的冰 · 發(fā)表于 2009-4-21 15:18:43

常識性的東西要好好學習隨機應變要因個人素質(zhì)有關

玉夫行云 · 發(fā)表于 2009-4-21 20:05:35

你是哪位，給我打電話，我有和好多辦法，15886249635

weijiaoyu · 發(fā)表于 2009-4-21 21:45:57

最快上手還是得老員工用心地帶

liyaoxiang2008 · 發(fā)表于 2009-5-2 23:08:52

在我的思維里，品控應該是從中控員出來的，應該熟識車間全過程的，當然包括控制啦，原材料方便可以看看課外書惡補幾翻就OK了，而至于中控就得好好學（從中控到品控有一個大的優(yōu)勢，就在于他對車間的流程操作都很熟悉，是一個全面！）