如何培養(yǎng)新招的畢業(yè)生

姽婳

我覺得應(yīng)該遵循培訓(xùn)——鍛煉——考驗(yàn)——重用的過程。首先是培訓(xùn)他們，有必要甚至可以搞一個(gè)封閉式軍訓(xùn)，然后是對公司認(rèn)知和認(rèn)同的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后在一段時(shí)間的工作中發(fā)現(xiàn)可培養(yǎng)人才就把他們放到基層去鍛煉，讓他們在公司最艱苦的條件中工作學(xué)習(xí)一段時(shí)間，然后是委以重任考驗(yàn)他們，通過幾重考驗(yàn)之后優(yōu)秀的人才就會(huì)脫穎而出，而其他人也能夠發(fā)現(xiàn)他們適合的位置。

浪龍戲鳳

要不我給你發(fā)份大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃，做個(gè)參考。我是培養(yǎng)本科生的

js往事隨風(fēng)

樓上的可以把培養(yǎng)計(jì)劃共享嗎

any_wyb

不能太急了,要實(shí)戰(zhàn)和理論相結(jié)合

cwd1_0

[b] [url=http://www.cqnsfzw.com/redirect.php?goto=findpost&pid=893887&ptid=216385]22#[/url] [i]浪龍戲鳳[/i] [/b]

好的，如能發(fā)給我做個(gè)參考，那就謝謝了
cwd1_0@hotmail.com

happy1983412

我覺得應(yīng)該要他們到相關(guān)崗位上先進(jìn)行鍛煉！

超級深黑

幾乎不需要看他（她）的專業(yè)知識(shí)和技能，看人，看他（她）的心理素質(zhì)和其他非智力因素，那才是最最重要的。除此之外，用人單位就只有營造一個(gè)育人和留人的環(huán)境問題了。

crisunlin

扔在養(yǎng)殖廠1各月不要關(guān)不要問，流下了的就好好中用

zengqinwu

引導(dǎo)他們發(fā)揮自己的能動(dòng)性和積極性

牛郎阿飛

孔子曰：因材施教，物盡其用！