如何培養新招的畢業生

pigswine · 發表于 2009-4-13 16:46:32

還是要有耐心的剛出校門的學生經驗不足！

業務小兵 · 發表于 2009-4-13 16:55:26

各個崗位都安排一定的時間

超級深黑 · 發表于 2009-4-13 23:46:19

用好這幾名碩士之關鍵，不在于關注他們既有的專業知識，而在于關注他們為什么是碩士。
高學歷的人，如果唯命是從，毫無勇氣大膽地開創工作局面，那么學歷就只是學歷。
高學歷的人是一定具備卓越的能力，而這種能力是否為企業所需是需要慎重評估的，這種能力的發揮也是極具條件的，不象體力，隨時隨地可以使用。在這一點上，用人單位往往高估自己。

maymay2008 · 發表于 2009-4-14 11:29:27

[quote]從基礎培養起，
欲速則不達
[size=2][color=#999999]qweiok 發表于 2009-4-4 18:41[/color] [url=http://www.cqnsfzw.com/redirect.php?goto=findpost&pid=970382&ptid=216385]http://www.cqnsfzw.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]哈哈，喬師兄！@@001:

maymay2008 · 發表于 2009-4-14 11:32:02

肯定要先從基層做起啊！剛從學校出來的，不管是研究生還是本科生，對于市場的實際情況了解的都太少！以前的培養模式完全是應試教育，學的太多，能真正吸收的又太少，當然不乏那些優秀的人。但普遍來說，還是先放到最底層鍛煉鍛煉，多看看資料，多積累知識，再談下市場、搞配方這些需要大量實踐經驗的工作吧！！