如何培養新招的畢業生

changqifa062

在學校和在公司干活是兩碼事！都得從新開始！只能老板多費心了！！！

zmyqhdcl

交給他任務，限期完成，再交給你以為很熟練的老部下來做，看看他們最后的成績。能承擔的就i留下了，承擔不了的就走了

[ts]zmyqhdcl 于 2009-4-5 10:34 補充以下內容[/ts]

[quote]以上各位給了我很好的啟發，一是公司亟待需要這方面的人才，在面試過程中就說明了一些崗位職責。我接下來的想法是把這些新招的人統統下放到偏僻的養殖場去，提供最起碼的生活條件，另派一個公司的老員工陪著他們，先 ...
[size=2][color=#999999]cwd1_0 發表于 2009-2-10 12:07[/color] [url=http://www.cqnsfzw.com/redirect.php?goto=findpost&pid=888470&ptid=216385]http://www.cqnsfzw.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
很好的決策阿，就這樣，會鍛煉出人才的，大浪淘沙，最后留下的就是金！

ring

煮餃子  先煮開  加一瓢冷水  再煮開  又一瓢冷水  開了  好了

soslxlsos

給他們時間、機會、壓力

必須先從最基層做起，只有經得起心理考驗又吃得起苦的人才能委以重任。

養牛大師

畢竟碩士跟本科生還是有很大差別的，碩士可以委以重任，前提是唯才是用！身為老板的你需得先了解他（她）們。

mengyao635

碩士生和本科生都可以委以重任，前提是要看準人。做事先做人！

silver

最好做一份培訓計劃，有目的的做培訓，否則亂無章法，只會造成人來的快，走的也快，白白浪費公司培養新人的精力及資源。

啊杰

我在基層養羊、、、何時才能成才啊？   問自己

lzh895502

碩士生工資待遇比較高，自我感覺也肯定不錯，要想快速能夠獨當一面我認為要給于一定的信任和督促，在一定程度上讓他們放手去干，但自己要把握全局。在工作中要給他們機會，表揚獲嘉獎其中一人就是給其他人壓力，有壓力和動力相信會很快成長起來。

為了明天

有沒有朋友愿意介紹一個工作   我是應屆生學水產的
  謝謝了