未來農(nóng)牧企業(yè)業(yè)務員的＂生死去留＂

xidunjianjun

道理很簡單，一個成本概念，飼料企業(yè)的業(yè)務人員，3月之內突破5噸豬濃縮料，不多了，也就是說，飼料廠在賠錢。可是業(yè)務人員的淘汰率之高。費用之大。任何一個小型企業(yè)，在財務上都很明顯。

hexuejun02

企業(yè)壓力過大；養(yǎng)殖戶越來越理性，只看質量；

dzyj1999

我是比較熱衷于另一種看法，以后象有專業(yè)的營銷隊伍做營銷，做服務，而工廠只是負責生產(chǎn)，這樣都比較有利

chenhc

是呀，行業(yè)發(fā)展之必然趨勢，行業(yè)成熟之后，市場開拓就多此一舉了，價值服務得到充分認可．也就進入了新時代．

zhuyanbin

我認為現(xiàn)在的飼料單位五花八門，誰也搞不清楚究竟那家的飼料值得信賴，所以做一名合格的飼料銷售員，要有耐心跟客戶溝通、說服客戶,這樣才有利于市場的拓寬，一步步走向成熟！:)3:

天浪

中國人最喜歡來個由中國特色的，我覺得時候真讓人哭笑不得。

韋文志

企業(yè)以人為本，企業(yè)會根據(jù)本身的發(fā)展情況，來調整銷售人員的問題，很正常。
科技在發(fā)展，畜牧養(yǎng)殖模式正由傳統(tǒng)、散養(yǎng)轉變?yōu)闃藴驶⒐S化、規(guī)模化發(fā)展。
    業(yè)務員的角色也要轉變，要努力學習、掌握新知識、新技術，由請客戶吃飯得訂單、跑追款轉變?yōu)榭蛻艚?jīng)營、銷售管理、理財、技術服務的顧問、專家！
    企業(yè)需要的人才，是能為公司創(chuàng)造利潤的人才，而不是只拿高工資的人。

fyx-98

現(xiàn)在的飼料企業(yè)需要的是技術型 銷售人員,原來的一批自以為是、高高在上的老口子業(yè)務員是該淘汰了！

changqiong

養(yǎng)殖戶越來越理性，只看“療效”------效果:養(yǎng)殖效果經(jīng)濟效益。

changqiong

飼料企業(yè)更需要的是技術型 銷售人員,原來的自以為是、高高在上的老口子業(yè)務員是該轉行了！