未來農牧企業業務員的＂生死去留＂

謀易

在過去，業務員一直是飼料或獸藥企業的最頭疼的事情．
企業忙于搜尋、禮賢業務員，并給予相當的待遇。
而今天，突然出現了一個怪現象：在東北，在黑龍江
許多企業不堪支撐業務費用，將一批業務員放假了
放假意味著什么？
應該是解聘了
只不過還留了一條尾巴
第一次，企業對業務員采取了“拒”的方式
在其他地方，也出現了類似的現象
究竟怎么了呢？
歡迎討論

家喻戶曉

市場成熟,客戶比較穩定,小企業為了減少虧損,只好放假保命!估計是這樣!

山中的漫游者

呵呵，任何行業，成熟之后，便由營銷時代轉變成為產品時代，我到美國去看，月銷量4萬噸的飼料廠，沒有業務員的。只有幾個專家，來設計產品和對產品進行服務
不要總說中國國情，沉迷于這個詞的人很危險哦:5s:

gao168

呵呵，現在未必是產品時代，而是服務時代。
當然，無論什么時代，產品都是基礎。

山中的漫游者

服務時代，沒有服務能力的業務員，我想，都是私人老板，誰也不會裝大頭啊:4d: :4d: :4d:

huhongj0723

將來都是飼料加工廠了，只有生產和物流

紫末

具備成熟的市場后，直銷會節省不少費用啊！

liuqiang3478

市場是跑出來的年代已經過去了嗎???

chh

任何一個時代的結束都意味著一個嶄新時代的萌芽開始！

sunny_ly01

我考慮兩方面的原因：其一，業務員本身不具備相應的素質，即不能給企業帶來效益，使企業的負擔。
                              其二，飼料市場已經初具網絡規模，不再需要業務員來開發，此舉可以節省市場開發費用。
也有可能使企業的斷尾療法。